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<公司请你来干吗>>全员浏览进修活动记事

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江禾高科<公司请你来干吗>>

全员浏览进修活动记事

    2015年5月份江禾高科文职会构造江禾高科部分员工进修浏览阿里巴巴创始人马云的文章<公司请你来干吗>>,并提倡各人以念书心得的情势分离本人的实践事情写学习心得,公司文职会终极评比较好的文章停止嘉奖,颠末近一个月的进修与感悟,部分员工进修到场热忱高涨,文职会共收到35篇写的较好的文章。评比了一等奖6名,二等奖10名,三等奖11名,鼓舞奖若干名。这些文章的作者有公司各职能部分主管,有生产一线下层管理人员,也有一般的一线员工。

    6月3日,江禾高科念书活动颁奖典礼在一首首动人的歌曲中有序的停止,一首《相亲相爱的一家人》在各人列队入场时响起,是的,江禾高科公司就像是一个大家庭,江禾的每个员工就是这个大家庭的一员。等各人入场后唱响的是一首《连合就是力气》。昂扬的歌声盘旋在每一个人的内心,愿我们江禾高科公司员工团结一致配合实现我们江禾公司的愿景:打造电动车充电器第一品牌,与我们的所有客户及员工配合走向富裕。

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   12点15分主持人(消费部主管胡连启)登台。表彰大会正式开端,起首胡主管与各人分享了他的学习心得。他说读了马云的文章《公司请你来干吗》给了他深入的震动,他讲到“企业聘任你的时分,必定是由于企业以为你有处理某种成绩的才能,你身上的某些特质能为企业带来必然的长处,能给企业缔造效益。假如你对本人的事情就没有明白的熟悉,没有明白的事情目的,没有阐扬你本身的代价为公司缔造“代价”,那么关于企业来讲你就是“无用人”,我想关于任何一个企业都不会想要聘任一个如许的人”。

 接下来是颁奖时辰,在激动人心的音乐声中颁出了35份奖品,看着各人一个个意得志满的模样,我想公司文职会管理小组成员部分的支出是值得的。

 

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    在本次全员浏览进修活动颁奖典礼上,江苏江禾高科电子有限公司文职会主席李新红停止了出色的演讲,起首她对本次公司文职会构造部分员工进修阿里巴巴创始人马云的文章《公司请你来干吗》这么一个念书活动的目标简朴的停止了阐明。她说:我们构造此次浏览进修活动,目标只要一个,那就是让我们各人大白,我们每一个人在公司中饰演的脚色,规矩我们的事情心态。我们之所以可以在这里事情是由于我们需求有价值产出。也就是要为公司解决问题,缔造利润。假如你不能为公司解决问题反而制造成绩,那么你分开这个公司的日子就不远了。接下来她又针对获奖职员写出的心得做出出色的解读,而且与各人分享了几个各人都认同和赞扬的,比力接地气的概念以及今朝公司存在的一些成绩,次要有以下几点:

   第一、许多人的读后感中写到:公司请我们来是为公司解决问题,为公司缔造利润的,为公司缔造利润是每一个员工存在的焦点代价,关于我们每个普通员工来讲就是要做好本人的本职工作,大白本人的职责地点。关于每一个人的本职工作我想各人可能会说我们知道本人的本职工作是做什么的。可是详细要做到那一步才算是做好了本人的本职工作?这个可能会有很多人说不清楚,好比消费焊线的职员知道他的本职工作是焊接电源线,可是权衡焊耳目员这个事情做的好不好到不到位的尺度是什么?从产量来说是天天8小时一个人焊500根线就算好仍是要焊到800根、1000根,从质量上来说是不良率在10%就算好仍是1%以至是0才算事情到位?消费焊线云云,其它消费工段呢?再如我们的管理人员领导者,是做到天天只要定时上下班按排好本人的根本事情就算好,仍是要做到率领本人的部属主动立异提高工作效率,为公司节省生产成本才算好?是做一个有指导气势大部分部属都反对的管理者指导才算是做好了本人的本职工作,仍是做一个当一天和尚撞一天钟的管理者就可,以至是做一个连钟都不撞的管理者也可?我以为这些都是我们每个在职人员该当考虑的成绩,特别是我们公司的中高层领导管理人员最该当考虑的成绩。固然借用阿里巴巴创始人马云的话说:碰到成绩先考虑,以是说我明天是只反应成绩处于低级程度,但我信赖公司各相干部分主管、各班组的领导成员,关于这个怎样才算是做好了本人的本职工作,可以做一些详细的量化的尺度,提供给我们每一名员工,让我们各人都有目的、有动力、有楷模。假如做到了这些,你们都是初级程度的管理者领导人了,你们考虑并处理了成绩才是初级程度。”

 

  李新红主席还在现场与员工停止了互动交换,她提出了几个问题1、明天为什么我们能相聚在这里? 2、你知道公司请你来干吗?3、你来这里为什么,怎么样才气实现你的目的?

 

 

    有几位员工下台说出了他们的谜底,车间装配外壳的小刘说是公司搭建了平台及各人的缘份让各人相聚在江禾公司,要保质保量的完成指导按排的工作任务,夺取多拿人为 。这几位员工的答复得到了各人阵阵掌声,同时也得到了奖品。

李新红主席还对获奖文章做了总结,归纳次要有以下两点

   第一、关于《公司请我们来干吗》?消费部张华芸答的好,公司是请我们来解决问题,为公司产出利润的,同时也实现我们的本身的代价。财务部刘文文说到,我们来公司上班,为公司缔造效益,从而获得响应的薪酬,严厉意义上来说,我们和公司是一个团体。仓储方案员蒋新全借用马云的话答到,为公司缔造利润是我们存在的焦点代价。财务部主管刘琳的答复是,公司请员工来是为了完成公司的各项使命,就是让各人“在其位谋其政”,每个人做好本人的本职工作将公司的各项使命不折不扣的完成,公关部主管苗章强的谜底是:公司请我们来是要我们美满的完成本人的本职工作,我们不要由于本人的工作失误给公司带来经济损失,不要由于本人的事情耽搁让其他同事被动加班,增长不必要的工作量。

   第二、 本次获奖职员另一个配合的概念就是团队认识及团队建立。什么是团队?消费部邹梅讲到,团队就是一群连合在一起的人构成的步队,并且目的分歧,合作清楚,默契共同,齐心合力!消费部文员曾莹说到,公司是一个团队。是的一个公司所有的人连合在一起就是一团队。我们每一个人都是公司这个团队的队员,我们有配合的目的那就是打造电动车充电器第一品牌,与我们的所有客户及员工配合走向富有。怎么样做好团队建立?在这些获奖文章中各人提出的倡议都很好,曾莹说到:公司是一个团队,相同是最好的团队协作东西,实时、准确、流通的相同能制止许多不应发作的成绩,能处理许多简朴的成绩,能简化许多庞大的成绩。好好利用这一东西,将使员工与员工之间,部分与部分之间更好的协作,到达共赢的场面。

采购部主管田徐伟说到,说到底:心在一起才是团队,将本人融入团队并处理团队中的成绩才是我们通向胜利的捷径。消费部张华芸说到,做为一名下层管理者,起首要有激烈的团队认识,再把本人所率领的人打造故意在一起的优良团队。消费部邹梅写到,要消弭个人英雄主义,要阐扬团队协作肉体。公关部苗章强写到:“一个公司只要完善的团队,没有完善的个人。和同事友爱相处,搞好团队合作干系,是我们做好本职工作的根底”。

   听听这些员工的言词,不得不说大众的力气是巨大的,正如消费部卢赛春所说,大家都敬业爱岗了, 企业的兴旺发达才有根底和背景,员工本身长处才有可能水长船高。

江禾的家人们,在我们每一个人的一生中,职业生涯占有了我们大部分的生命工夫,并且是最贵重的青春年华。怎么样让我们本人人生中,这最贵重的光阴,糊口的有价值、有意义、有欢欣,是值得我们当真考虑的。

  期望我们公司部分员工不竭地强化进修,调解思绪,转变观念,团结一致,与时俱进,进一步地顺应公司将来的开展需求,更好地为公司为本人而事情!

                                     

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